近期，“兜底概念股”在低迷的A股市场赚足了眼球。据记者不完全统计，截止到6月19日，沪深两市共有26家公司发布员工增持股票的倡议，这些上市公司已经陆续露增持完成的情况。

　　虽然喊话增持套路高度雷同，但是结果却是“花样百出”，比如员工不买账、控股股东一致行动人提前埋伏、忽悠接盘等等，更有甚者，公告里错写了别的公司名字。有网友调侃说，这就像考试抄别人的，把名字都抄上去了。

　　热闹归热闹，但是记者梳理发现，一部分上市公司员工增持自家公司股份以后已经出现浮亏。

　　董事长喊破嗓子 员工“不买账”

　　在“不买账”类的上市公司里面，长城动漫、长城影视和*ST德力要算最“悲催”的了。具体来看，长城动漫仅有1名员工响应增持号召，增持股票均价为10.015元/股，增持数量1000股；长城影视仅2名员工响应号召，增持均价10.50元/股，增持数量2800股。

　　长城系两家公司合计有609名员工，此次增持的员工约占总人数的千分之五。

　　*ST德力有3名员工相应号召，增持数量为136600股。在增持倡议中，*ST德力还拉上了企业的供应商，在规定期限内，有4名供应商买入*ST德力114800股，堪称“中国好伙伴”。这两部分合计增持总金额为1933844万元，据此推算出增持均价为7.69元/股。

　　此外，罗牛山、乐金健康分别有6、7名员工响应号召：罗牛山在6月8日至12日期间，共有6位在职员工通过二级市场增持公司股票，合计增持7.66万股，增持均价6.25元/股，合计增持金额47.88万元。乐金健康的7名员工以6.68元/股的增持均价合计买入5.88万股股票，合计增持40.39万元。截止到6月12日，乐金健康共有员工总数1845人，此次7名员工增持仅占公司员工总数的4‰。

　　宝莱特6月16日发布公告，在增持期间，共有10名员工增持股票，累计37900股，均价27.96元/股，增持额为1065857元。

　　此外，智慧松德截止到6月10日在职员工有390人，此次“兜底增持”中，公司仅有12位员工买入智慧松德股票，占员工总数的3%，增持均价为13.20元。

　　多数个股出现浮亏 兜底概念股面临考验

　　以目前披露增持结果来看，沃尔核材、奋达科技、科陆电子、国恩股份，增持员工超过百人。其中，沃尔核材增持员工人数最多，共有223人，以每股均价6.43元增持共计约173.4万股；奋达科技增持员工人数达211人，以13.05元/股的价格合计买入159万股股票，买入总额达2086万元。

　　紧随其后的是科陆电子、国恩股份，分别有120、102位员工加入增持行列，科陆电子员工以8.84元均价总计买入1002万元的公司股票，国恩股份员工以21.38元均价合计买入303.13万元的股票。

　　还有些上市公司增持的员工不过百人。其中，星辉娱乐有84位员工加入增持行列，以8.53元每股合计买入616.7万元的股票。

　　东方金钰、青岛金王、安居宝分别有32、29、21名员工在规定期限内买入公司股票：东方金钰增持股票价格区间为10.75 元/股—11.81 元/股，青岛金王29位员工增持的每股均价最高，以22.08元/股的均价合计买入公司24.88万股，合计增持金额为549万元，安居宝21名员工以均价9.03元每股的价格增持265600股，总金额239.88万元。

　　截至6月19日收盘，仅星辉娱乐收于增持均价之上，其余个股的员工增持部分均出现浮亏。

　　潜伏+被质疑+杠杆 增持结果花样百出

　　【国际医学】控股股东一致行动人“潜伏”

　　国际医学介绍，公司及全资子公司、控股子公司现有员工总数3562人。员工平均薪酬水平约为每年8.29万元。公司员工本次增持公司股票的资金来源为员工自有资金。员工在倡议增持期间购买股票为员工自愿行为，购买的股票所有权和表决权归员工个人所有。

　　国际医学于2016年12月份发布重大事项停牌公告，2017年5月9日公司发布了《关于终止重大资产重组投资者说明会召开情况暨公司股票复牌的公告》。5月9日至5月11日，公司连续三个交易日跌停。6月14日，国际医学收于5.58元/股。同花顺数据显示，自复牌以来，公司股价跌去29.36%。

　　值得一提的是，在国际医学实际控制人发布兜底增持倡议之前，公司控股股东一致行动人曹鹤玲已经于5月12日开始增持自家上市公司股份。

　　【吉艾科技】重组失败 散户游资成“接盘侠”

　　吉艾科技因资产重组失败在6月2日复牌日收到跌停板，6月6日午间的兜底增持公告出现，大量买单蜂拥而至，股价打开跌停迅速飙升，最终收跌0.39%，收报20.23元，成交量剧增至7亿元，换手率达16.8%。截至今日收盘，该股徘徊在17元左右。

　　据交易所公布的数据显示，6日接盘吉艾科技(300309)的均为游资散户,机构却在乘机出逃。老板兜底增持之后,游资散户悉数被套。

　　上述结果也在公司发布的公告中得到证明。该公司6月17日发布公告称，在增持期间，共有13名员工买入，均价17.41元/股，增持总金额为203.19万元。由此可以看出，在吉艾科技发布增持倡议当天，高达7亿元的成交量来自散户和游资。

　　【骅威文化】被质疑兜底赔款钱从何来？

　　6月11日晚间，骅威文化披露《增持倡议书》，实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬以兜底收益10%，并被网友誉为“中国好老板”。

　　从骅威文化历年财报来看，郭祥彬最近三年的薪酬均为25万元，同时并未在公司关联方获取报酬。也可以说，如果一年后公司股价不涨，那么郭祥彬为兜底买单的金额总数，或将是其年薪的58倍。

　　那么，敢作出巨额补偿款的保底承诺，郭祥彬的钱从何来？

　　【恒力股份】喊话不够杠杆凑

　　6月15日晚间，恒力股份（600346）公告称，公司控股股东恒力集团及关联附属企业的部分员工拟委托兴业信托设立集合资金信托计划通过二级市场购买等方式增持公司股份。同时，实控人陈建华、范红卫夫妇对参与劣后级份额的员工设立5%的保底收益。这是继骅威文化（002502）实控人郭祥彬为员工增持设立10%保底收益，将“兜底式增持”升级之后，恒力股份实控人陈建华、范红卫夫妇对“兜底式增持”的再升级。

　　业内人士指出，面对“兜底式增持”员工参与不积极、效果不佳的问题，“5%保底收益+信托计划”的结构可以达到一举两得的效果。一方面，通过杠杆设计放大员工参与增持的潜在收益，同时又为员工提供了5%的兜底收益，以此增强员工参与的积极性；另一方面，按照1:1的比例设立优先级份额、劣后级份额，把资金杠杆放大了1倍，以解决员工增持资金不足的问题。

　　【科陆电子】抄“卷子” 连名字都抄上了

　　科陆电子公司于2017年6月15日披露了《关于董事长向全体员工发出买入公司股票倡议书的补充公告》。公告表示经核查，第一段存在笔误，误将“深圳市科陆电子科技股份有限公司”写成“深圳市奋达科技股份有限公司”。

　　其实，很多上市公司的“兜底式增持”事项都高度雷同，“抄袭”并不是什么秘密。此前，东方金钰董事长赵宁就大方地表示股票购买的安排“参考”了其他公司的操作。