发布时间: 浏览: 次 作者:人民品牌网
全球职场社交平台LinkedIn（领英）近日针对一线及新一线城市外籍人士的调研结果显示：在中国工作的外籍人士普遍看好中国的政策环境和晋升空间，同时，中国城市的国际化程度和国人友好度也受到外籍人士的高度认可。此外，较一线城市，生活在新一线城市的外籍人士有更强的意愿留在中国定居。
近日领英携手数字100调研公司发起的针对来华工作外籍人士的调查显示，外籍人士来华就业是受到中国的工作环境、才华施展和薪资的吸引。中国经济发展持续稳定，不少国内知名企业的科技产品远销海外，许多中国的互联网公司也相继在国外上市，这给予了海外人士对中国市场的强烈信心。同时，该调查还显示对于拥有领英会员的外籍人士来说，管理理念和国际化程度是驱动他们选择来到中国的最主要原因。
对在中国工作和生活一段时间后的外国人来说，他们认为与国外相比，当前中国开放的政策环境和晋升空间才是中国职场能提供的最大优势，薪资的优势反倒不突出。随着我国“一带一路”与“走出去”政策的不断推进，沿线国家在推动当地全球化的同时也帮助中国企业在这些区域开拓市场和发展机会，还为希望在国际舞台上充分施展才华的全球化人才提供了更大的空间。
数据表明，拥有高“国际化程度”和高“国人友好度”的城市最吸引外籍人士，28%的外籍人士认为国际化程度是其在选择工作、生活城市的主要因素。值得注意的是，相比一线城市，在宁波、重庆、天津、南京、杭州等新一线城市的外籍人士表现出了更高的定居倾向。无独有偶，领英此前发布的“中国职场全球化指数”显示，杭州在全球化人才排行榜和全球化工作机会排行榜中分别排在第4位和第3位，新一线城市对全球化人才的吸引力不逊于北上广深。
这次针对外籍人士的调研也有类似的发现，除了北上广深依然是中国最具国际范儿的大都市，天津和杭州等新一线城市已成为外籍人士眼中国际化都市阵营中的后起之秀。同时，这两座城市的工作和生活满意度很高，在包括薪资、晋升空间、管理理念和环境、天气风景、卫生及生活便利度等多个方面得到外籍人士的极大认可。
“越来越多的互联网公司和传统国有企业响应‘走出去’号召，积极拓展海外业务。这种转变刺激了企业对于国际化工作岗位的需求，客观推动了中国职场全球化程度提升。”领英海外征才解决方案负责人王欢认为，全球化的职场环境有助于吸引和留住高端人才，进一步助推企业在国内外同步发展。
